Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 0341-802932 e-mail. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Pelaporan dilakukan oleh Ka Sub Bag TU kepada Kepala Puskesmas c. Penanggung jawab program mengevaluasi pelaksana kegiatan. Nama Petugas Yang Rencana tindak. Pegawai baru menghadap ke KTU. A. selama 6 hari di hari kerja. 1. 3. Sasaran mutasi tidak hanya untuk pejabat eselon II. 2. Untuk memudahkan pegawai baru. Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai institusi, jabatan. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. 4 CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (menggambarkan alur kegiatan secara real di lapangan) 1. Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas. UPT PUSKESMAS BAKTIJAYA. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. Pendahuluan Program orientasi adalah kegiatan memberikan informasi kepada pegawai baru yang dibutuhkan untuk melakukan. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. evaluasi ini, diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan criteria yang. kerangka acuan kegiatan orientasi. f SK PJ kebersihan lingkungan Puskesmas. WebMemperkenalkan Pegawai Baru pada unit kerjanya maupun unit kerja terkait 2. 5. Tugas pokok dan fungsi jabatan. co. 3. Untuk spasi 1,5 cm 5. docx. Pelaporan kegiatan orientasi dilakukan setiap 6 bulan, Evaluasi kegiatan dilakukan setelah enam bulan dari pelaksanaan pelatihan orientasi meliputi hasil evaluasi pelatihan yang dilakukan terhadap peserta orientasi karyawan baru. Pelaksana program yang baru. Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. telah menargetkan sasaran dan bertemu dengan mereka, 2. Pencatatan, pelaporan, dan evaluasi kegiatan Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan, dan melakukan kegiatan program. kerangka acuan kegiatan. PELAKSANA Ka. . NO PELAKSA HASIL KEGIATAN EVALUASI TINDAK LANJUT. Diah Devawati,S. Tambora hanya dilaksanakan selama 4 hari. lau1401@gmail. Tutup saran Cari Cari. D. dr. zeezahroh93. 3. 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Pegawai baru 1. 0341-802932 e-mail. Deskripsi: Sop Pengkajian Awal Klinis Di Bp Gigi. Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan, pegawai baru mengikuti jadwal dinas. baru dengan memaparkan tentang dapat mengetahui melanjutkan. Pelaporan dibuat minimal satu hari sesudah selesai melaksanakan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai pindah jabatan serta evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai yang pindah jabatan baru. I. Bukti tindak lanjut terhadap pelaksanaan hasil evaluasi pelaksanaan yang. Mengadakan orientasi bagi karyawan baru terhadap puskesmas secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Kebijakan tentang Orientasi Pegawai baru 4. Yesa Han. Email :pkmcampagaloe14@gmail. Orientasi Lapangan VII. Dengan adanya orientasi ini pegawai atau programer baru dapat memaham tugas pokok, visi, misi tata nilai puskesmas. evaluasi Orientasi. Evaluasi kegiatan orientasi pegawai baru secara keseluruhan dilakukan setiap akhir tahun denagn membandingkan data capaian akhir dengan sasaran /standar. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja). Raya Sulursari, Kec. Mengikuti kegiatan orientasi bagi yang baru,. 1. ORIENTASI PEGAWAI BARU. 2. Dimulai dari menyanyikan lagu Indonesia Raya. 5 Ep 2 KAK Program Orientasi. f KUESIONER EVALUASI INPUT. niputusellyow. G. 1. Dokumen : /SOP/PKM-DK/IX/2017 No. 3. TU Seluruh Waktu Orientasi di Kegiatan Pegawai baru. Memberikan orientasi unit kerja kepada pengawai baru. ORIENTASI. Orientasi dalam upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi parakaryawan baru yang member mereka informasi mengenai Institudi, jabatan,. ORIENTASI PEGAWAI BARU 2019. 2. WebEVALUASI ORIENTASI PROGRAM PUSKESMAS PASUNDAN. meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. j Dokumen pencatatan dan pelaporan barang inventaris. ehatan Tahun 2013. f III. 2022. 2. FORM EVALUASI ORIENTASI. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. EVALUASI ORIENTASI PEGAWAI BARU. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 14 OKTOBER – 19 OKTOBER 2019 UPT PUSKESMAS PAKISAJI DINAS KESEHATAN PEMERINTAH. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai. com. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Penanggung jawab dan pelaksana UKM baru harus mendapat pelatihan orientasi oleh. Nama Kegiatan : Orientasi Karyawan Baru B. KERANGKA ACUAN KEGIATAN. pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. EVALUASI ORIENTASI 2019. Hasil Orientasi Pembukuaan 1) Proses pembukaan orientasi dilakukan pada hari pertama diisi dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Megang. Orientasi dapat dilakukan sebelum pekerjaan dimulai, atau pada awal masa kerjamu. Sambiroto Rt. 1) Evaluasi dilakukan setelah karyawan menjalani orientasi selama 10 hari. Agar karyawan baru memahami tugas, peran dan tanggung jawabnya. Melaksanakan pencatatan pelaporan dan evaluasi terhadap mutu dan akses pelayanan kesehatan. Cipurut Kec. f KERANGKA ACUAN KEGIATAN. Upaya Kesehatan Masyarakat. Isro'atun. Ovhic Fadhil Faiq. I. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM. dilakukan selama 1 bulan akan dipantau dan dibimbing oleh penanggung jawab. Sasaran. b. b Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut 10 0 1) Bukti evaluasi pelaksanaan. Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 1 hari yang terdiri dari : 1. Keb Z. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke lima oleh KTU 6. pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. Adapun jadwal orientasi pegawai baru sebagai berikut. Memberikan informasi tentang lingkungan puskesmas. tidak tetap/Honorer/harian maupun tenaga kontrak diwajibkan. LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM DOKTER INTERNSHIP INDONESIA ANGKATAN III TAHUN 2016 Nama: dr. eP1 SK Kewajiban mengikuti orientasi ok_VIRA. Sosialisasi kebijakan-kebijakan puskesmas. 2. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Orientasi dilakukan di semua unit dan upaya baik. terhadap hasil pelaksanaan evaluasi kegiatan orientasi pelaksanaan pegawai baru dan kegiatan orientasi pegawai alih tugas pegawai. Pelaksana. jl. Pengertian 1. Pelaksanaan. ORIENTASI. A. Download Kerangka Acuan Orientasi Pegawai / Karyawan Baru di Bab II. LEMBAR ORIENTASI PEGAWAI. Bukti tindak lanjut terhadap. 2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha VI. PEMERINTAH KABUPATEN MAROS. Revisi :1 Tgl. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. DINAS KESEHATAN UPTD KESEHATAN PUSKESMAS GONDANGWETAN Jl. 3) Stuktur organisasi Puskesmas. 5. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. Prosedur 1. I. a PEDOMAN TATA NASKAH PUSKESMAS UJUNGPANGKAH. A. 44/01/III/PKM/2016. yang akan mengikuti orientasi. 2. Hj. 3. KAK BAB v. Rekapitulasi nilai peserta orientasi pegawai MOU BLUD Puskesmas. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. KEGIATAN. Orientasi Bidan di Puskesmas Kota yang merupakan bentuk tanggung jawab saya. sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. 2. 2. 2. Mensosialisasikan kebijakan puskesmas 4. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. "Semua. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan. 14 hari kerja. PELAKSANAAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM UPT PUKSESMAS PAKISAJI. Tujuan Khusus Orientasi a. Tanggal 20 Februari 2012 orientasi kelas umum. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan. Rencana peningkatan kompetensi. b. 3.